按照劳动法规定，如果被记旷工该如何应对？
天台县取保候审律师
2025-04-07
拒绝非法加班不构成旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，未经协商的强制加班可拒绝，不构成旷工。若被误记旷工，可能影响薪资及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商和申诉两种。可先与用人单位沟通，说明拒绝非法加班的理由；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝加班被记旷工，应这样处理：先与HR沟通，解释拒绝原因，并保留证据；若沟通无果，向工会或劳动仲裁寻求帮助，必要时提起劳动仲裁，要求恢复名誉并赔偿损失。
下一篇：暂无 了