签订一次固定期限合同，五次完成一定任务合同

用人单位在一定条件下可以提前解除合同。根据《劳动合同法》，若双方协商一致或劳动者有严重过错等，用人单位可解除合同。未及时处理可能导致劳动纠纷或赔偿。
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处理此类问题常见方式有协商解除、依法单方解除等。应根据合同内容、双方意愿及实际情况选择最合适的方式，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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用人单位可提前解除合同。操作如下：1. 与劳动者协商，达成一致后解除；2. 若劳动者有过错，如严重违反规定，可单方解除；3. 确保解除过程符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。