我在某某工作，同意保证3000加计件。老板没有给

您有权要求老板按照保证的3000元工资标准支付您这13天的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若双方事先有约定保证工资，且您能提供相关证据，如劳动合同或录音等，证明存在这一约定，那么您有权要求按此标准支付。若老板拒绝，您可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
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若老板坚持只按计件工资支付，您可首先与老板协商，明确表达您要求按保证工资支付的立场。协商无果后，收集工作记录、保证工资约定的证据等，前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。同时，您也可以考虑咨询律师，了解提起劳动仲裁或诉讼的可能性。
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从法律角度看，您应准备以下材料以证明老板未支付您应得的工资：1.工作记录，如打卡记录、工作日志等，证明您的工作天数；2.双方关于保证工资的约定证据，如劳动合同、录音、短信等；3.工资条或银行流水，证明实际收到的工资与应得工资不符；4.与老板沟通工资问题的记录，如聊天记录、邮件等。准备好这些材料后，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。