当公司面临经营困境，员工不同意降低薪资怎么

公司降薪需员工同意，否则可解约并索偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商单方降薪，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工大量流失，影响公司稳定运营及声誉。
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处理员工不同意降薪，可协商、支付补偿或劳动仲裁。建议先与员工协商，寻求共识；若协商无果，按法律规定支付经济补偿；仍无法解决，则申请劳动仲裁，确保合法合规。
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员工拒降薪，处理如下：1.协商：与员工沟通，说明降薪原因，寻求理解与支持，尽量达成一致。2.补偿：若协商不成，按《劳动合同法》规定，支付经济补偿金，保障员工权益。3.仲裁：若前两步无效，向劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。