年假多少天是怎么计算的

年假天数依据工龄不同而有所差异，具体为5-15天不等。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。未休年假可获3倍工资补偿，未及时安排休假需承担法律责任。
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处理年假问题，常见方式有查询工龄、核算天数及要求补偿。首先，应确认自己的工龄，再根据《职工带薪年休假条例》核算应休年假天数；其次，若单位未安排休年假，可要求按日工资的300%支付未休年假工资；最后，若因此发生劳动争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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不同情况下年假处理如下：1. 工龄满1年但不满10年，应休5天年假；若未休，则单位需按日工资的300%支付补偿。2. 工龄满10年但不满20年，应休10天年假；此时若被辞退，除支付补偿外，还需加付赔偿金。3. 工龄满20年，应休15天年假；单位若未安排休假且拒付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。