公司安排员工轮休是否有工资

公司安排员工轮休应支付工资。依据《劳动法》,劳动者提供正常劳动,用人单位应支付工资。轮休属正常工作安排,故应发工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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轮休应发工资。具体操作:1. 确认轮休安排是否属正常工作范畴;2. 如是,则按正常工资标准支付;3. 确保支付及时,避免违反《劳动法》引发纠纷;4. 如遇特殊情况需调整,应与员工协商并明确告知工资支付情况。
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公司安排轮休,常见处理是支付工资。选择处理方式时,应确保符合《劳动法》规定,即员工提供正常劳动即应支付工资,无论是否轮休。避免违法引发纠纷。
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