已签劳动合同却未入职，算不算违约？

不算违约。签了合同未入职，劳动合同未生效，依据《劳动合同法》，不存在支付违约金事项。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同签订后未入职，劳动关系尚未建立，因此合同未生效，不算违约。若已签劳动合同却未入职，并未实际履行劳动合同，故无需支付违约金，也不会构成违约。如不及时处理，可能导致双方对合同状态产生争议，影响后续就业或招聘。
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不算违约，处理方式如下：1.与用人单位沟通。解释未入职原因，协商合同处理办法。2.咨询劳动监察大队。确认劳动合同效力，及双方权利义务。3.如有必要，准备相关证据，走法律途径解决争议。
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常见处理方式为协商或咨询劳动部门。可与用人单位协商合同状态；或咨询劳动监察大队确认合同效力。面对已签劳动合同未入职的情况，首先尝试与用人单位沟通合同事宜；若沟通无果，可联系当地劳动监察大队，确认劳动合同是否生效及双方权利义务。根据不同情况，选择合适处理方式。