针对问题：上班一个月没签合同没给工资怎么办

上班一个月未签合同未发工资，劳动者有权要求补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位应及时签合同并支付工资，否则劳动者可要求经济补偿和欠薪。不及时处理可能导致权益受损，难以维权。
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处理此类问题，劳动者可与用人单位协商或申请仲裁。
协商是首选，可快速解决问题；若协商无果，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同未发工资，可这样处理：
1. 与用人单位协商，要求补签合同并支付工资，这是最直接且快速的方式。
2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
3. 在仲裁过程中，保持冷静，积极提供证据，配合仲裁程序，争取自身权益。